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カラダファクトリー アリオ倉敷店のブログ
サロンのNEWS
投稿日:2025/4/7
- 今日は「労務管理の日」
- 皆様、おはようございます。新年度・新学期がスタートし、フレッシュな新人とサクラが満開な時期ですがいかがお過ごしでしょうか。

まだ有給休暇がなにかも分からない新卒ピヨピヨの方はぜひ自分で調べるなり先輩に聞くなりしてみて下さい。
というのも、4月7日の今日はなんと「労務管理の日」なんです!
”労務管理の日
1947年(昭和22年)のこの日、「労働基準法」が公布された。これにより、賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準が、法律により定められた。それ以前、労働基準を定める法律として工場法、商店法等が存在していたが、それらはいずれも労働者を保護するには不十分なものであり、労働基準法が日本初の本格的な労働者保護法規であると言える。労働組合法、労働関係調整法と合わせて労働三法と呼ばれる。”
「労働基準法」、聞いたことはありますけど詳しくは知らないですよね。私もです。
しかし、少し前に世界標準での労働環境的なことについて目にする機会がありまして、中でも特にビックリしたのが休暇に関する項目なんです。※出典:国際労働基準 ILO条約・勧告の手引き 2023年版 より
なんだかややこしいのですがポイントは
「休暇は原則として継続したものでなければならない」
「分割を認めることもできる。ただし、その場合でも分割された一部は2労働週を下らない」
この辺りです。
つまり世界基準では有給休暇は原則として連続してとるもので、『分割する場合も週5日労働なら10日間は連休にすべし』と書いてあるんですねココに間違いなく。
しかし思いませんでしたか? 「10連休なんて就職してこのかた取ったことないぞ」って。私も思いました。
なんと日本はコレを定め・世界に推奨していく国際労働機関の常任理事国でありながら
この132号(年次有給休暇)についての取り決めに参加していないのです…
とても残念でした。
なので、しっかりとお仕事されている社会人の方がその分リフレッシュできるようにこの点は早々に改まって頂きたいですね!
みなさまも労働者全員が10連休を大手を振って取れるその日まで
まずはアリオ倉敷2Fのカラダファクトリーでお身体を整えてリフレッシュして下さい。
お待ちしております!
________________
カラダファクトリー アリオ倉敷店
岡山県倉敷市寿町12-2 アリオ倉敷2階
086-454-4277
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