ヘアーメイク アン hair make ANNのブログ
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投稿日：2024/12/4
- 株式会社Appree行動計画
- 株式会社Appree 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画 を策定する。
1.計画期間 令和5年 7月 1日~ 令和9年 6月 30日までの 4年間 2.内容
目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場 復帰をサポートする。
<対策>
● 令和 5 年
● 令和 5 年
7 月~ 8 月~
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休 業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標 2:産前産後休業や育児休業(産後パパ育休)、育児休業給付、育休中の 社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和 5 年
●令和 5 年
7 月~ 8 月~
法に基づく諸制度の調査
制度に関するパンフレットを作成し社員に配布 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画 を策定する。
1.計画期間 令和5年 7月 1日~ 令和9年 6月 30日までの 4年間 2.内容
目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場 復帰をサポートする。
<対策>
● 令和 5 年
● 令和 5 年
7 月~ 8 月~
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休 業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標 2:産前産後休業や育児休業(産後パパ育休)、育児休業給付、育休中の 社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
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7 月~ 8 月~
法に基づく諸制度の調査
制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
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