ソッカ(socca)のブログ
プライベート
投稿日：2026/2/21
- 還元という名の約束。
- いやいや、今年もこの時期がやって参りました。
そう「ボーナス」です。我が社は2月が決算の為、支給が今月となります。
あまり知られてはいませんが「美容室でボーナスを出しているところが少ない」という事実。
僕の周りでも、年2回しっかり賞与を出しているサロンはほとんど聞きませんね～。
思い返せば2017年から正式に「賞与」として支給が始まりました。
我が社の求人の福利厚生欄には「業績によって」と記載があるものの、2017年から今日に至るまで、一度も支給が途切れた年はありません。
僕自身は2019年から取締役役員となった為、そこからはボーナスを受け取っていません。
けれど、経営側に回ってからの方が、より強くこう思うようになりました。
「絶対に出し続けたい」と。
現場で頑張っているのはスタッフです。
その努力が形として返ってくる瞬間があるべきだと、本気で思っています。
我が社は派手でじゃないしバズるような戦略もありません。
でも人情味溢れる泥臭さは一貫していて、それが何よりもの強みです。
そしてこのイズムは宮本社長の信念でもあります。
「利益は還元」
この言葉に偽りはありません（長年一番近くで見てきた僕が言うので間違いないかと）
よくある話ですが、社長だけが良い車に乗り、外食三昧で、スタッフは据え置き。
そんな構図もゼロではない業界です。
でもうちは頑張っているスタッフはしっかり評価してあげたい
年収ベースで見ても、平均値を上回るスタッフがたくさん在籍しています（ちょっと自慢）
来期は、僕自身は次のフェーズへ進みたい。
テーマは「美容師のセカンドステージ」
ハサミを握り続けることも素晴らしい。
しかしそれだけが美容師の未来ではない。
教育、マネジメント、商品開発、プロデュース、経営参画。
ハサミを置いても価値を発揮できるビジネスモデルを構築したい。
美容師という職業が、年齢を重ねても、ライフステージが変わっても、輝き続けられる環境をつくりたい。
より組織化を強化し、マルチに働ける環境を整える。
今はそんなことを考えている現状です。
今年もボーナスを支給できることに感謝しつつ、来期はさらに強い会社へ。
スタッフが胸を張って「ここで働いている」と言える場所へ。
その為にまた一歩ずつ積み上げていきたいと思います。
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