スマイルヘアーキタウラワイチゴウテン
- 埼玉県さいたま市浦和区北浦和１-8-7 シャンテ1F
- 平日 20時30分まで受付！JR北浦和駅東口徒歩3分＜理容室＞［床屋／メンズ／北浦和］
スマイルヘアー 北浦和一号店(Smile hair)のブログ
その他
投稿日：2026/2/25
- 【理容師求人】良い人材が集まる理由～理容師ブログ～
- こんにちは！！
北浦和メンズカット
理容師ブログの枝です！
今回のテーマ
理容師求人
理美容業界に限らず
どの業界でも慢性的に
人が足りていない状況ですね。
Smile hair premiumの方針は
「求人に多額の費用をかけない」
という事。
求人にお金をかけるなら
今頑張ってくれているスタッフに
還元をする。
という事を大切にしています。
ただ、求人を全くしていない訳では
ありません。
毎年新しいスタッフが入社をして
くれています。
では、どのように多額の費用を
かけずに求人をしているのか？？
Smile hair premiumの求人の
方法を特別にご紹介します。
【理容師求人】費用をかけずに、良い人材が集まる理由～北浦和メンズカットの理容師ブログ～
社員満足度に目を向ける
何より重要なポイントが社員満足度です。今働いてくれているスタッフが満足していなければ、新しいスタッフは入社をして来る事はありません。仮に入社をしてきたとしても直ぐにいなくなってしまう存在になります。社員満足度を理解する為には、先ずは現在頑張ってくれている既存スタッフに簡単な質問をしてみましょう。質問内容は以下です↓
社員満足度の質問内容
１。仕事が楽しいか？？
本来、仕事とは「楽しい」が前提です。仕事の楽しみを見つけるのは間違いなく本人の日々の行いになります。本人の日々の行動が、しっかりと「仕事＝楽しい」に繋がる環境を用意してあげられているのか？はサロンオーナーの大切な仕事になります！先ずは自分の社員が仕事を楽しく過ごせているのか？をスタッフに確認してみましょう。因みに「普通」「まあまあ」「ぼちぼち」くらいでは絶対にダメです。しっかりと「楽しい」というレベルまで達している事が前提です。楽しめていない状況であれば、必ず改善をする必要があります。もし、本音を伝えてくれないスタッフがいたら、それはスタッフとオーナーとの信頼関係の問題になります。先ずはスタッフとの関係性を改善しましょう。
続きはこちら！
↓
https://www.smilehair-premium.jp/
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